BA: Embasa oficializa proposta para PPR

A Embasa (Empresa Baiana de Águas e Saneamento S.A.) encaminhou ao Sindae, na semana passada, sua proposta para o pagamento do benefício do Programa de Participação nos Resultados (PPR) 2014. Como a comissão criada para discutir o assunto alegou que os resultados deste ano já estão praticamente realizados, foi proposto acordo para manter os mesmos parâmetros adotados no ano passado, e iniciar logo a discussão para mudança de critérios no programa de 2015.

De qualquer forma, o Sindicato irá analisar a proposta em reunião da diretoria executiva e está convocando assembleias por locais de trabalho, entre os dias 9 e 19 deste mês, para uma decisão da categoria. A proposta indica a distribuição de R$ 23 milhões, sendo uma parte proporcional (1,13 da remuneração do empregado) e outra linear, no valor de R$ 600,00, sempre considerando o alcance das metas e o fator assiduidade.

No ano passado, em acordo mediado pelo Ministério Público do Trabalho, ficou acertado que haveria mudança de critérios do programa, incluindo a suficiência de caixa e também a criação de metas para as áreas administrativas (atualmente as metas só contemplam as áreas operacionais).

De qualquer forma, o Sindicato irá analisar a proposta em reunião da diretoria executiva e está convocando assembleias por locais de trabalho, entre os dias 9 e 19 deste mês, para uma decisão da categoria. A proposta indica a distribuição de R$ 23 milhões, sendo uma parte proporcional (1,13 da remuneração do empregado) e outra linear, no valor de R$ 600,00, sempre considerando o alcance das metas e o fator assiduidade.

No ano passado, em acordo mediado pelo Ministério Público do Trabalho, ficou acertado que haveria mudança de critérios do programa, incluindo a suficiência de caixa e também a criação de metas para as áreas administrativas (atualmente as metas só contemplam as áreas operacionais).

Saúde e segurança – Nesta terça (2), o novo gestor do departamento de saúde e segurança (GPS) da Embasa vai se reunir com dirigentes do Sindicato, em nossa sede, quando serão discutidas propostas para o setor. O debate se dará em torno dos inúmeros desafios que a empresa tem, a exemplo do cumprimento do Termo de Ajustamento de Conduta (TAC) firmado com o Ministério Público do Trabalho, além de problemas na área operacional. Existem várias demandas nas estações de tratamento, na disponibilização de EPI’s, falta de uma política para o setor e questões da segurança patrimonial.

Também esta semana começa o Programa de Recadastramento da Embasa (PRAE). Depois de fechado o acordo coletivo deste ano, o Sindicato reivindicou à empresa que colocasse no programa uma opção para o (a) trabalhador (a) indicar o local para onde deseja solicitar transferência. Através dele, a empresa fará uma sondagem da demanda. Essa opção não irá garantir a transferência mas é de grande importância para um possível remanejamento interno.

A Embasa tem alegado que não pode transferir de imediato quem foi contratado recentemente, alegando que há uma previsão no edital do concurso. O Sindicato, porém, tem insistido que podem ser feitas relocações, especialmente em locais da mesma unidade, e que essa possibilidade é importante até por conta dos problemas de mobilidade. Necessário também que a empresa já faça um estudo quanto a terceirização que só faz aumentar, principalmente na prestação de serviço de esgotamento sanitário. – Nesta terça (2), o novo gestor do departamento de saúde e segurança (GPS) da Embasa vai se reunir com dirigentes do Sindicato, em nossa sede, quando serão discutidas propostas para o setor. O debate se dará em torno dos inúmeros desafios que a empresa tem, a exemplo do cumprimento do Termo de Ajustamento de Conduta (TAC) firmado com o Ministério Público do Trabalho, além de problemas na área operacional. Existem várias demandas nas estações de tratamento, na disponibilização de EPI’s, falta de uma política para o setor e questões da segurança patrimonial.

Também esta semana começa o Programa de Recadastramento da Embasa (PRAE). Depois de fechado o acordo coletivo deste ano, o Sindicato reivindicou à empresa que colocasse no programa uma opção para o (a) trabalhador (a) indicar o local para onde deseja solicitar transferência. Através dele, a empresa fará uma sondagem da demanda. Essa opção não irá garantir a transferência mas é de grande importância para um possível remanejamento interno.

A Embasa tem alegado que não pode transferir de imediato quem foi contratado recentemente, alegando que há uma previsão no edital do concurso. O Sindicato, porém, tem insistido que podem ser feitas relocações, especialmente em locais da mesma unidade, e que essa possibilidade é importante até por conta dos problemas de mobilidade. Necessário também que a empresa já faça um estudo quanto a terceirização que só faz aumentar, principalmente na prestação de serviço de esgotamento sanitário.