149 anos da Caixa

Os empregados da Caixa comemoraram nestaterça-feira, 12 de janeiro, os 149 anos de fundação da empresa com mobilizaçõespor todo o país. As reivindicações reforçaram o descontentamento dos bancárioscom a empresa, que insiste em não valorizá-los a altura do que merecem.

As atividades foram intensificadas com a entrega da arte de cartaz e praguinha,elaboradas pela Contraf-CUT e Fenae. Também contou com a produção de uma novaedição do jornal Nossa Luta Brasil.

"Exigimos um novo Plano de Cargos Comissionados (PCC), digno, semdistorções e injustiças. Além disso, também consideramos inaceitáveis uma sériede itens do plano da Caixa que são prejudiciais aos trabalhadores, como aredução de jornada com redução de salário, manutenção de jornada de oito horaspara funções de gestão e jornada aberta para chefes de unidades, retaliação nasregras de transição (exclusão de quem não saldou o REG/Replan) e crescimentohorizontal por meio do CTVA e por avaliação de mérito", afirma PlínioPavão, secretário de saúde da Contraf-CUT e funcionário do banco.

Enquanto ocorriam os atos, a Presidente do banco Federal, Maria Fernanda,participava da cerimônia de comemoração dos 149 anos da instituição,apresentando uma breve retrospectiva da empresa no ano anterior, afirmando quea Caixa foi consolidada em 2009.

"A expectativa de crescimento é principalmente para o créditohabitacional. No ano passado superamos a barreira dos R$ 45 bilhões",disse Fernanda a repórter da Agência Brasil. "Fizemos a aquisição no fimdo ano do banco PanAmericano e continuamos a estudar outros setores importantespara a Caixa nos quais a empresa possa se consolidar", completa.

Clique nos links abaixo para saber maissobre as mobilizações

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Proposta da Caixa não elimina injustiças
A proposta apresentada pela empresa prevê aunificação das três tabelas existentes no PCC, devendo ser criados 15 níveis,com 15% de diferença entre eles, acabando com as classes de filiais e mercadosnas áreas de negócio. Além disso, altera a nomenclatura dos cargos e os agrupareduzindo de 119 para 56 funções, mantendo os quantitativos. Também realinha oscargos hierarquicamente de acordo com a complexidade, a responsabilidade e asatribuições.

Os empregados migrarão do PCC para o PFG de maneira automática no cargocorrespondente. Nesse processo de migração ("de-para") poderá ocorrerredução de remuneração básica, tendo em vista a reclassificação. Para garantira irredutibilidade negociada na campanha salarial de 2009, a empresa propôs acriação do mecanismo APA - Adicional Provisório de Ajuste do PFG.

Para garantir a irredutibilidade negociada na campanha dos bancários de 2009, aempresa propôs a criação do mecanismo chamado "APA" - AdicionalProvisório de Ajuste do PFG. A Caixa, porém, vincula a implantação do PFG àsolução das jornadas da carreira técnica, reduzindo de oito para seis horas comredução proporcional do salário.

Segundo o acordo aditivo firmado em 2008, a implantação do PFG deveriaacontecer, no máximo, no fim do ano passado (2009), mas as projeções da empresaapontam que isto poderá ocorrer no primeiro trimestre de 2010, com efeitoretroativo até a data da redução da jornada.

A Contraf-CUT e o movimento nacional dos empregados consideram inaceitáveis umasérie de itens do plano da Caixa que são prejudiciais aos trabalhadores, como aredução de jornada com redução de salário, manutenção de jornada de oito horaspara funções de gestão e jornada aberta para chefes de unidades, retaliação nasregras de transição (exclusão de quem não saldou o REG/Replan) e crescimentohorizontal por meio do CTVA e por avaliação de mérito.

Proposta dos Empregados
Confira os principais itens da propostaapresentada pela Contraf/CUT e Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa),em julho do ano passado:

Piso de Remuneração de Função
- Transformação dos pisos de mercado em Pisode Remuneração de Função (PRF), utilizando-se não só o parâmetro de mercado,mas também a realidade interna da Caixa para a definição dos valores,garantindo-se, para o PRF, o mesmo reajuste dos salários nas campanhassalariais.

Critérios de comissionamento e descomissionamento
- Eliminação da possibilidade de nomeaçãopelo gestor de todo e qualquer cargo, com a revisão do MN RH 060, utilizando-sesempre PSI (Processo Seletivo Interno) ou no caso do Bancop (Banco deOportunidades) respeitar a classificação.

- Criação de critérios coerentes com os de nomeação para destituição de cargos,retirando do gestor o poder discricionário de destituir.

Progressão horizontal no PCC
- Criação de níveis de remuneração dos cargos(Comissão) com a progressão horizontal em cada cargo, por tempo de exercício.

Jornada
- Jornada de seis horas para todos os cargos.

- Definição das referências salariais no mínimo com os valores da jornada de 8horas praticados atualmente pela Caixa.

Calendário de Luta para 2010
- Início de janeiro: Saúde Caixa(abaixo-assinado pela criação de estruturas em cada estado para cuidar do SaúdeCaixa e da saúde do trabalhador;

- 12 de janeiro: Dia Nacional de Luta por um PCC digno;

- 27 de janeiro: Dia Nacional de Luta com o lançamento da campanha pelaisonomia "2010, o ano da isonomia";

- Primeira quinzena de abril: encontro nacional de avaliação da campanha pelaisonomia;

- Segunda quinzena de maio: período indicativo para a realização do 26ºConecef.