Em assembléias sindicais realizadas na semana passada, os trabalhadores do grupo Schaeffler (Ina e Luk) aprovaram um acordo que dá garantia de emprego ou salário a todos os trabalhadores da produção até o dia 30 de abril. A empresa hoje conta com mais de três mil trabalhadores diretamente ligados à produção.
Pelo acordo, o grupo Schaeffler poderá suspender o trabalho em setores sem produção. Os trabalhadores receberão salários normalmente mesmo sem trabalhar. Quando houver necessidade de produção, a empresa chamará os operários para compensarem as horas não trabalhadas.
As folgas serão acumuladas até 30 de abril, quando se encerra o acordo. A compensação das horas não trabalhadas poderá ser feita até 31 de dezembro deste ano.
Os trabalhadores demitidos entre 2 de março e 30 de abril terão 120 dias de convênio médico familiar e 120 dias de cesta básica a contar da data da dispensa.
Os trabalhadores do grupo Schaeffler aprovaram, em assembléias na semana passada, um acordo negociado entre Sindicato dos Metalúrgicos e empresa que dá garantia de emprego ou salário a todos os trabalhadores da produção (exceto cargos de comando) até o dia 30 de abril. A Schaeffler em Sorocaba hoje conta com mais de três mil trabalhadores diretamente ligados à produção.
O acordo também prevê um pacote de benefícios para demitidos desde o dia 2 de março.
Pelo acordo, o grupo Schaeffler (Ina e Luk) poderá suspender o trabalho em setores sem produção. Os trabalhadores serão liberados e receberão salários normalmente mesmo sem trabalhar. Quando houver necessidade de produção, a empresa chamará os trabalhadores para compensarem as horas não trabalhadas.
As folgas do "banco de horas" serão acumuladas até 30 de abril. A compensação de horas não trabalhadas poderá ser feita até 31 de dezembro deste ano.
Mesmo na compensação, as horas trabalhadas que excederem a jornada de 42 horas semanais do grupo Schaeffler serão pagas como horas-extras.
Os trabalhadores deverão ser comunicados pela empresa sobre a suspensão da produção com 24 horas de antecedência.
O acordo inclui uma tabela de "descontos" na compensação de horas. Por exemplo, para cada hora de folga em dias normais o trabalhador vai compensar 54,5 minutos. Para cada hora de folga aos sábados serão compensados 40 minutos no futuro, e assim por diante.
Os trabalhadores demitidos entre 2 de março e 30 de abril terão 120 dias de convênio médico familiar e 120 dias de cesta básica a contar da data da dispensa.