A concepção sindical nas quais os trabalhadores forjaram o nascimento da Central Única dos Trabalhadores, que na égide da ditadura militar encaixada no cenário de altos índices inflacionários, dentre outros fatores, agora toma novos contornos. Com as novas relações de trabalho onde no Brasil hoje possui mais de 34 milhões de jovens entre 15 e 24 anos conforme senso IBGE/2000, soma-se ainda que a OIT considera jovem no mercado de trabalho aquele trabalhador até 35 anos de idade, estando todos sujeitos a lógica de exploração direta e indireta tanto como precarizados, no exército industrial de reserva, e quanto na população super-relativa. 

A Central aponta para uma adaptação dialética das transformações tomadas no mercado de trabalho brasileiro, assimilando as necessidades organizativas da classe trabalhadora em seus locais de trabalho, considerando as identidades dos trabalhadores quanto ao gênero, idade, raça, que moldada por novas relações para a extração de mais-valia e de tecnologia agregada que formam o status do Operariado Brasileiro neste estágio de exploração.

A iniciativa da CUT de criar a secretaria de juventude demonstra um novo ciclo no movimento sindical, somado a esta, estão as Secretarias: da Igualdade Racial, Meio Ambiente, Saúde do Trabalhador, Relação do Trabalho. Afirma-se assim, pois a atuação da CUT nestes setores poderá fortalecer a Central como o maior instrumento de luta sindical e social da América Latina.

Para tanto se exige uma ampla discussão sobre o tema de Juventude, deve-se entender inicialmente o real caráter da Secretaria de Juventude, bem como os princípios de suas ações, que vem no confronto direto com o grande capital. Sabe-se que para os grandes exploradores optam por força de trabalho mais barata, carente de alternativa, e móvel. A juventude brasileira possui todos os predicados exigidos por um bom capitalista, baixa escolaridade, uma grande disposição para inicio precoce no mercado de trabalho, somado ao grau de criminalidade que assolam jovens, resultando assim no melhor e maior exercito industrial de reserva possível, com o percentual de 47% do numero total de desempregados do Brasil.

Atenta-se que a Secretaria de Juventude assume uma difícil tarefa de lutar por melhores condições de trabalho, mas antes disto deve-se lutar pelo retardamento do ingresso deste no mercado. Lutando por melhor educação e condições dignas de vida que permita de antemão dar ao jovem uma melhor expectativa quanto ao seu futuro.

Para tanto se deve inicialmente trazer os trabalhadores jovens para as fileiras de luta, isto implica em fazer filiação em massa deste setor, porém até o momento ainda buscam-se meios, portanto a busca de nova linguagem assimilando as particularidades com formas de comunicações atraentes, adaptados com o avanço tecnológico serão fundamentais.  

Dentre os desafios está também a necessidade estratégica de formação, com o eixo na formação de companheiros de base buscando a inserção no movimento e também com o foco na formação de novos quadros que venham contribuir com a luta efetiva no cotidiano desta Central e sindicato filiados, sem esquecer a necessidade de histórica de renovação. Com todo cuidado afirma-se para que não haja um desentendimento quanto ao termo renovação, que não é forjar uma troca do novo pelo velho, mas sim potencializar a juventude de forma a dar maior suporte aos companheiros que nos longos anos de militância acumularam todo seu conhecimento em defesa dos trabalhadores, assim somando a disposição e rebeldia da juventude.   
   

 Não se foge aqui das bandeiras históricas da Central, pois se entende que antes de tudo, deve-se lutar pela redução da jornada de trabalho, a ratificação das convenções 151 e 158, e demais bandeiras contra a flexibilização das Leis Trabalhistas. No entanto o foco especifico é fazer uma luta efetiva nos espaços de atuação das juventudes na sociedade em busca de melhores condições de trabalho, e por uma sociedade mais justa e igualitária.