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CUT NACIONAL > LISTA NOTICIAS > ACONTECE > SNF/CUT DISCUTE ESTRATÉGIAS E DIRETRIZES PARA O PLANO NACIONAL DE FORMAÇÃO 2012
02/02/2012
Teve início nesta quarta-feira (1º/2), na Escola Sul em Florianópolis, a Oficina Metodológica sobre Formação de Formadores/as da Secretaria Nacional de Formação (SNF) da CUT, dando largada às atividades do ano. São 20 participantes, formadores das seis escolas sindicais da CUT, além da assessoria da SNF. Será feito um balanço do Programa de Formação de Formadores e formulada uma proposta de ação para 2012, a partir dos debates e definições do XVII Encontro Nacional de Formação (ENAFOR), realizado em dezembro de 2011.
O objetivo da Oficina é avançar na compreensão da formação sindical como suporte da ação sindical. Para a CUT, fortalecer sua estratégia política e organizativa, e avançar na construção de um projeto de desenvolvimento sob a ótica da classe trabalhadora estão entre os principais desafios. Nesta concepção, a Central entende que a política de formação é um elemento importante na luta contra hegemônica, na disputa de projetos na sociedade, bem como no debate sobre o papel do Estado como indutor do desenvolvimento.
A oficina também aborda a importância de aproximar dirigentes e assessores dos ramos das escolas sindicais, para que possam contribuir na gestão e implementação dos planos de formação em todos os âmbitos, de forma a consolidar uma rede nacional da formação da CUT.
O fortalecimento das Secretarias Estaduais e de Formação (SEFs) também foi tema de debate, com foco na descentralização para a formação de base. Para isso, o intuito é consolidar os coletivos estaduais de formação e criar núcleos de educadores dirigentes com formação continuada, além de efetivar as escolas sindicais como espaço de formação de quadros dirigentes.
Para a secretaria nacional de Formação da CUT, é preciso avançar na definição e encaminhamentos dos diferentes papéis das instâncias como uma das condições para colocar em prática o Sistema Integrado de Validação Metodológica (SIVM) concebido como um espaço para se desenvolva um processo permanente de elaboração, execução das ações de forma nacionalmente articulada, avaliação de resultados e impactos da formação sindical e sistematização.
A estratégia da Formação até 2011 teve como centralidade a Formação de formadores e os cursos de Organização e Representação Sindical de Base (ORSB). Para o próximo período é necessário consolidar a estratégia de formação inicial e continuada para descentralizar o conjunto dos programas do Plano Nacional de Formação de Formadores e dirigentes.
Para 2012 está na pauta descentralizar os cursos de Negociação e Contratação Coletiva (NCC), de Desenvolvimento, Políticas e Ação Regional (DPPAR). Como programa estruturante da PNF/CUT, o Formação de Formadores irá formular e promover processos formativos que garantam abordagens sobre o conjunto de temas que dizem respeito ao projeto político estratégico da CUT.
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